公司人事查到簡(jiǎn)歷電話進(jìn)行一面,主要是以往工作經(jīng)歷及為什么要考慮換工作,通過(guò)后約時(shí)間由面試崗部門負(fù)責(zé)人二面,一般等待3-5天,由部門負(fù)責(zé)人和人事進(jìn)行群面,面試結(jié)束后一般5個(gè)工作日會(huì)給回復(fù)
面試官問(wèn)的面試題:蘇寧紅孩子市場(chǎng)策劃經(jīng)理面試題
1、簡(jiǎn)單自我介紹
2、以往工作經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹及換工作的原因
3、說(shuō)一個(gè)你認(rèn)為目前為止最成功的案例,其中存在的優(yōu)缺點(diǎn)及如何改進(jìn)
4、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
首先,HR對(duì)上一家的離職原因,看法做一個(gè)初步的了解。其次店長(zhǎng)問(wèn)了一些關(guān)于經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題,包括在職期間做過(guò)哪些特殊的動(dòng)作提升銷售,部門經(jīng)營(yíng)的一些狀態(tài)之類的問(wèn)題。
面試官問(wèn)的面試題:蘇寧紅孩子銷售督導(dǎo)面試題
店長(zhǎng)會(huì)問(wèn)在崗期間做過(guò)哪些突出的業(yè)績(jī)或者成績(jī),對(duì)待客訴是怎么處理的,與員工促銷之間的對(duì)接是怎么樣子的,對(duì)待會(huì)員(顧客)的看法,如何把握會(huì)員的消費(fèi)需求。
面試去的時(shí)候先給了一張題做,筆試過(guò)后就是技術(shù)人員面試,問(wèn)了一些實(shí)際做項(xiàng)目過(guò)程當(dāng)中的一些問(wèn)題,了解了一些基本情況,然后就讓回來(lái)等通知了,大概7天后有結(jié)果。
面試官問(wèn)的面試題:紅孩子集團(tuán)ios開(kāi)發(fā)工程師面試題
什么是多線程,怎么使用?項(xiàng)目中是如何做的緩存?
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