向詢問(wèn)了一些工作內(nèi)容和經(jīng)歷，主要傾向面試職位這方面的提問(wèn)，當(dāng)初是第一次面試，還好做足功課，面對(duì)問(wèn)題都從容不迫地回答出來(lái)了，所以最終好的還是允許準(zhǔn)備

耐普羅業(yè)務(wù)助理面試題

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)和面試職業(yè)的一些問(wèn)題，比如工作多久了，對(duì)這個(gè)職位有什么想法，為什么找這個(gè)職位的工作，你的期望月薪是多少

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一共是三次人面試。
不同級(jí)別的面試官 ，最后是經(jīng)理。
考一個(gè)小故事，看你處理事情的條例AND ID 。
先問(wèn)一些技術(shù)。然后生活，然后評(píng)估！

耐普羅機(jī)械工程師面試題

一共是三次人面試。
不同級(jí)別的面試官 ，最后是經(jīng)理。
考一個(gè)小故事，看你處理事情的條例AND ID 。
先問(wèn)一些技術(shù)。然后生活，然后評(píng)估！

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耐普羅，令人無(wú)語(yǔ)的面試經(jīng)歷

1.人力資源的HR就給你打個(gè)電話說(shuō)怎么怎么，連一封書(shū)面的郵件都沒(méi)有，誰(shuí)記得住啊

2.地方很偏，在一個(gè)破爛的工業(yè)園，有幾棟樓，樓很舊，看起來(lái)一點(diǎn)都不規(guī)范，看起來(lái)都不能拿它和外資公司聯(lián)系在一起想？在公司里面問(wèn)保安問(wèn)路，沒(méi)一個(gè)有好態(tài)度的，因?yàn)樽咤e(cuò)了地方，打電話問(wèn)HR，很不耐煩，問(wèn)公司保安，更加不耐煩

3.保安的素質(zhì)很差，就因?yàn)橥颂畋恚槐０步凶?，還訓(xùn)斥：你不懂流程就別來(lái)，我艸，我是來(lái)面試工作的，又不是來(lái)乞討的，MD，從一個(gè)公司的保安可以看出這個(gè)公司對(duì)待人才的態(tài)度，管理的問(wèn)題，保安是一個(gè)公司對(duì)外的窗戶，這樣能代表公司的形象（看那個(gè)保安對(duì)那個(gè)老外低頭哈腰的，這態(tài)度，心涼啊）

4.因?yàn)橹懊嬖?M，Tesa等大公司都不需要簡(jiǎn)歷，身份證，所以這次也沒(méi)帶，結(jié)果HR劈頭就一句，你不懂公司面試流程嗎，可惜我一個(gè)下午的時(shí)間，她一句話，就被拒之門(mén)外，在這個(gè)公司的HR眼里，來(lái)面試的人都是要飯的嗎，跟HR說(shuō)了好久，希望通融一下，結(jié)果，硬不能先試，我會(huì)騙你嗎，難道！我下次簽合同的時(shí)候帶來(lái)不可以嗎，太強(qiáng)勢(shì)了，說(shuō)到底，面試不僅是公司選擇員工，也是員工選擇公司的過(guò)程，你們公司又不是IBM，有什么NB的，非得搞的這么強(qiáng)勢(shì)，有意思嗎

結(jié)論：可以看出不公司非常不人性化，不懂人情，不尊重人才，難怪那么多人離職?。?br />
比亞迪比他好多了

耐普羅工程師面試題

你帶身份證沒(méi)有?

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