1.首先談談簡歷，問一些比較正常的問題。比如之前工作，做了什么，對崗位有什么了解。
2.談談自己作為輔導員應該盡到什么責任。和學生和領導的關系應該是怎么樣的。
3.在工作中遇到問題怎么解決。和自己關系好的同學有困難找你，你怎么做。
4.做這份工作的動機是什么。

桂林電子科技大學專職教師及輔導員面試題

1.自我介紹，有什么優(yōu)點為什么適合(找)這工作。
2.對待問題怎么處理。私下和工作中關系怎么處理。
3.自我認知，能給學校和學生帶來什么。
4.工作動機，單純?yōu)榱私疱X或者情懷。

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面試官問的問題很隨意，后來才知道是內定的原因。去了先是筆試，完了緊接著就面試，面試是抽簽的，但是每個人的面試時間不一樣，有的人問了具體的案例，讓面試者來分析，有的就是簡單自我介紹，完了為什么選擇我們學院我們科室，為什么選擇這個城市這些問題。當場不公布成績，每個人的面試分數(shù)差距不一，最大竟有二十分之差。

桂林電子科技大學教務科員面試題

自我介紹，為什么選擇我們學校，為什么選擇我們這個城市，對于我們這個崗位有何了解。以上是全部問題，面試官感覺很不專業(yè)，在面試中隨時進來人坐在評委席，而且問問題的老師也是半天問不出來，說你們還有什么其他問題嗎，其他老師半天不說話，過了十幾秒的間隔，突然仿佛想起來一樣，說那么說說你選擇這個學校的原因吧，

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須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于

桂林電子科技大學輔導員面試題

，另一位基本沒怎么說話，

面試官問的面試題：
就是有關之前的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，為什么離職，以及相關的職業(yè)技能的提問，如何將職業(yè)技能應用在具體工作中等

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