1.首先談談簡歷,問一些比較正常的問題。比如之前工作,做了什么,對崗位有什么了解。
2.談談自己作為輔導員應該盡到什么責任。和學生和領導的關系應該是怎么樣的。
3.在工作中遇到問題怎么解決。和自己關系好的同學有困難找你,你怎么做。
4.做這份工作的動機是什么。
桂林電子科技大學專職教師及輔導員面試題
1.自我介紹,有什么優(yōu)點為什么適合(找)這工作。
2.對待問題怎么處理。私下和工作中關系怎么處理。
3.自我認知,能給學校和學生帶來什么。
4.工作動機,單純?yōu)榱私疱X或者情懷。
面試官問的問題很隨意,后來才知道是內定的原因。去了先是筆試,完了緊接著就面試,面試是抽簽的,但是每個人的面試時間不一樣,有的人問了具體的案例,讓面試者來分析,有的就是簡單自我介紹,完了為什么選擇我們學院我們科室,為什么選擇這個城市這些問題。當場不公布成績,每個人的面試分數(shù)差距不一,最大竟有二十分之差。
面試官問的面試題:桂林電子科技大學教務科員面試題
自我介紹,為什么選擇我們學校,為什么選擇我們這個城市,對于我們這個崗位有何了解。以上是全部問題,面試官感覺很不專業(yè),在面試中隨時進來人坐在評委席,而且問問題的老師也是半天問不出來,說你們還有什么其他問題嗎,其他老師半天不說話,過了十幾秒的間隔,突然仿佛想起來一樣,說那么說說你選擇這個學校的原因吧,
須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于
面試官問的面試題:桂林電子科技大學輔導員面試題
,另一位基本沒怎么說話,
面試官問的面試題:
就是有關之前的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗,為什么離職,以及相關的職業(yè)技能的提問,如何將職業(yè)技能應用在具體工作中等
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