面試準(zhǔn)備的相對來說比較充分,是視頻面試,由技術(shù)總監(jiān)面試,在面試前有注意過技術(shù)總監(jiān)的個人信息,所以比較了解可能會問到的問題。
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首先問了簡歷上的相關(guān)經(jīng)歷,包括實習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)設(shè)計,還問了一些數(shù)據(jù)分析常見的算法的問題。。。還有一些數(shù)據(jù)庫方面的問題。
12個人一組,主要是采取群面的方式,最后有5人通過。主要是在面試過程中,要多說點有用的話,而不是亂說。
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讓選出一人總結(jié)下,并提問還有其他人有總結(jié)的地方么?
通過校園招聘投了簡歷,沒能去參加宣講會和筆試,還是通知了面試:周六下午五點。去的時候挺多人在等。由于面試官不夠,單面變?nèi)好媪?。七個人首先自我介紹,然后給個題討論:銷毀過期速食遇到饑民,還有個記者報道……很快達(dá)成了一致,挺順暢的。然后又問了些簡歷上的問題,然后說會通知通過的人繼續(xù)面試,就被趕出來了。一起去吃飯的半路,通知回去二面。等了一會兒,開始單面。問了問簡歷,然后可能覺得專業(yè)能力有限,就問了問大學(xué)學(xué)什么了,會編程嗎,然后說可以從開發(fā)做起,就跪了。
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實習(xí)工作做的是什么,是否會編程,憑什么勝任,對職位的理解
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