一共是兩場面試，第一面先是面試官一對三的面試，挨著輪流自我介紹，也就是工作經(jīng)歷，說完面試官會打分，淘汰一個或者兩個。接下來是第二面，應(yīng)該是面試崗位部門的經(jīng)理，然后會問職業(yè)規(guī)劃，還有對本公司的了解，面試的是銷售崗位，所以面試官讓把一直筆進行情景模擬推銷給她

成都百都科技有限公司媒體廣告客戶專員面試題

1、自我介紹
2、你覺得你的性格是怎樣的，怎樣勝任這份工作
3、為什么選擇百都科技
3、職業(yè)規(guī)劃
4、模擬推銷產(chǎn)品

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一面是HR問的，都是一些常規(guī)問題，比如為什么選擇來公司，對公司有什么了解？家里的情況等等，然后會針對簡歷的過去進行提問，二面是部門領(lǐng)導(dǎo)，會根據(jù)簡歷內(nèi)容，深層次的挖去過去的項目等等

成都百都科技有限公司市場策劃面試題

你最成功的項目是什么？
你最崇拜誰？
為什么選擇我們？
如果有一定的資源你會選擇創(chuàng)業(yè)嗎？
你對嘉賓有什么看法

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因為是地級市，是分部經(jīng)理面試的我，就問了一下基本情況，可能沒有什么競爭力，很輕松的就入職了

成都百都科技有限公司推廣顧問面試題

問了為什么選擇百度，是否要長期居住在此，在學(xué)校表現(xiàn)如何，然后經(jīng)理就大致介紹了工作內(nèi)容，可能是分部的原因，面試比較水

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