六人無領導小組面試，1.選擇自己合適的角色定位，討論過程中注意禮節(jié)，可以討論激烈，但不要有激烈的語言甚至肢體沖突。2.一定要把握好時間，積極主動發(fā)言提高質量的建議，不能因為顧全大局，而舍棄自己正確的觀點。3.面試官發(fā)的草稿紙要記錄你的思路和他人觀點，條理清晰、字跡工整，切忌亂涂亂畫。

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在建筑設計中出現(xiàn)了問題，如何快速的解決，先見到了他們的設計主管，她對我能力還是表示認可，推薦我去銀川超高層項目，我回復說希望離家不要太遠，她又推薦我去延安項目。后來見到他們的副總和人事主管。綠地的人很Nice，是我遇到的地產公司最好的待遇。他們給員工的個稅都企業(yè)代繳的，社保等個人部分也是企業(yè)給你繳了，給你說的薪水就是實際到你帳上的數(shù)字。后來因為各種原因沒去，現(xiàn)在想想還是有點后悔。

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面試是在酒店面的，當時面試經理打電話叫去面試，然后面試的時候沒幾個人，經理也很和藹，并沒有什么架子，進去就說隨便坐，然后準備面試，面試大概10分鐘就結束了。也沒說啥，就說等后續(xù)通知

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首先是簡單的自我介紹，結束后開始問問題。為啥選擇我們公司？
為什么選擇這個崗位？
愿不愿意接受長時間出差？然后聊家常，家里有幾個，爸媽干嘛的之類的。然后結束了就問還有啥想問的嗎？我問了下薪資，但是具體沒說，就說根據(jù)公司制度有規(guī)定。

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先測試，測試要超過一定分數(shù)，然后通過面試后，面試官會問你家庭情況，以及個人的職業(yè)規(guī)劃等，還有就是選擇中建的原因

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1.您家庭的成員
2.期望的城市是哪里，
3.理想的薪資是多少
4.您有女朋友嘛
5.是否是學生干部
6.學習成績怎么樣

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