首先是把簡(jiǎn)歷通過郵件發(fā)到HR，然后加入個(gè)公眾號(hào)，之后進(jìn)行IQ圖形測(cè)試，在2個(gè)小時(shí)做完近40道題，要達(dá)到130分，滿分160；然后就是宣講會(huì)，宣講會(huì)之后就是現(xiàn)場(chǎng)筆試，根據(jù)你報(bào)的崗位不同題也不一樣，筆試通過之后，第二天會(huì)通知你去面試，面試的時(shí)候你能夠看到你的IQ測(cè)試和筆試的分?jǐn)?shù)；面試分為兩輪，第一輪是技術(shù)面試，大概20-30分鐘，可能會(huì)讓你手寫代碼，解決問題，技術(shù)面通過之后就讓你進(jìn)行hr面試，hr不問技術(shù)，與你聊天，了解你的經(jīng)歷這些，最后會(huì)有一道智力題。然后hr面試通過會(huì)給你出一道編程的題目，讓你回去在自己的電腦上做。過了幾天之后，HR會(huì)和你確認(rèn)，你說做完之后會(huì)進(jìn)一步進(jìn)行面試，看看你寫的程序，說說你的思路，然后就進(jìn)行最終的確實(shí)你是否被錄取，如果被錄取了那么個(gè)兩天就發(fā)offer。
整個(gè)過程大概就是如此，感覺就是3輪筆試3輪面試，感覺面試還是挺難的，很多研究生都被刷了，特別是技術(shù)面。筆試題目感覺內(nèi)容比較廣，但是不算很難，還考到了概率論的知識(shí)，不過你不會(huì)做就不寫，編程題目是兩道，可能會(huì)有一道涉及到算法的，我的是動(dòng)態(tài)規(guī)劃的算法，還有就是有一些考智力的題目（也和算法有關(guān)系）。專業(yè)面試的時(shí)候會(huì)讓你說一下筆試上面的題，確保你是自己答的。HR面試可能會(huì)考核你是否與公司的價(jià)值觀符合，公司崇尚的是創(chuàng)造力，蘋果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特別喜歡，有自己特長(zhǎng)的更好。

成都尼畢魯科技有限公司客戶端軟件開發(fā)面試題

1、說一下碰撞檢測(cè)算法，比如兩個(gè)矩形檢測(cè)；
2、C語(yǔ)言指針問題；
3、說一下你做過的項(xiàng)目；
4、你對(duì)公司的了解；
5、你講解一下你的筆試題的解題思路；
6、詳解一下動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法的原理；

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面試的流程：當(dāng)天首先是 筆試 + 2次技術(shù)面 + hr面，回去之后，第二天早上，hr又約了終面，也就是技術(shù)總監(jiān)面試。第三天再次來到tap4fun面試，總監(jiān)面試沒有問技術(shù)問題，除了什么人生規(guī)劃什么興趣等什么的，問了一個(gè)邏輯題，沒有回答上。之前有看網(wǎng)上資料，也有人遇到同樣的問題，也沒通過。不過個(gè)人覺得這個(gè)題只是為了測(cè)試面試者的邏輯思維，并不會(huì)起到最終去留的作用，只要有能力，有經(jīng)驗(yàn)，人家喜歡，自然會(huì)通過。如果你已經(jīng)通過了第一天的面試，不要太激動(dòng)、因?yàn)樽罱K決定你是否能留下的，是最后的總監(jiān)面試，這一關(guān)很難，當(dāng)然，如果你能力夠強(qiáng)且經(jīng)驗(yàn)豐富，那應(yīng)該挺有希望。祝你好運(yùn)！

成都尼畢魯科技有限公司大數(shù)據(jù)工程師面試題

筆試和面試相關(guān)的內(nèi)容：
1、Java基礎(chǔ)、包括多線程、并發(fā)工具類、JVM
2、spark相關(guān)，包括spark運(yùn)行在yarn的啟動(dòng)流程，spark的RDD轉(zhuǎn)換和執(zhí)行等
3、HDFS、Hbase、Hive的原理圖，以及寫出每個(gè)部分的作用

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百度過之前尼必魯?shù)目诒?，大概也略知一二，在面試的過程中，招聘小妹妹一直在強(qiáng)調(diào)我對(duì)公司了解多少，知不知道黑料
其實(shí)黑不黑料的倒是無所謂，我倒是也能感覺到尼必魯大概走的什么風(fēng)格，不過就是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，然后工資給的稍微多點(diǎn)就大票的人蜂擁而來，當(dāng)然，這種情況下，離職率必然很高。
但是作為一個(gè)求職者我能感到，尼必魯在招聘這塊的確需要強(qiáng)烈的優(yōu)化
首先，是做邏輯推理的圖形題，比較浪費(fèi)時(shí)間，我做的時(shí)候應(yīng)該是有一個(gè)華為工作過的程序員就不樂意了，然后行政沒辦法叫來了啥啥人，就跳過做題直接面了。我能理解ceo為了裝逼顯得高大上非設(shè)置這么個(gè)東西，但實(shí)際上，這東西的篩選能力真是沒啥卵用，尤其是在求職者都已經(jīng)去到公司準(zhǔn)備面試的情況下，你指望這樣的邏輯題能篩選掉什么人呢？智障嗎？不要弄巧成拙，學(xué)外企就學(xué)點(diǎn)精髓，整這么個(gè)形式真沒啥意思，給求職者的體驗(yàn)也非常不好。
其次，流程上跟我說有三面，但后面又莫名其妙改成四面。這種臨時(shí)或者說口徑不一的流程顯得太不專業(yè)。而且，三面其實(shí)問的問題都差不多，很浪費(fèi)口舌，我坐了一下午，很多問題都是問一個(gè)人問了一遍后第二個(gè)人又問了一遍。搞這么多面，這個(gè)流程竟然這么落后，尼必魯啊，你可長(zhǎng)點(diǎn)心吧，是想做高大上的500強(qiáng)卻只能學(xué)個(gè)表面的功夫。每個(gè)環(huán)節(jié)主要的優(yōu)化都沒做好，竟然還單獨(dú)的立了一個(gè)招聘部？
第三，招聘專員感受不到專業(yè)性，這是我最直觀的感受，一面二面都是小妹妹，我能理解夾雜了很多私人情感，會(huì)問一些她們感興趣的東西。特么的到了三面的總監(jiān)，問的問題還是那樣，而且對(duì)招聘的專業(yè)知識(shí)的了解都很為他感到捉急，問我的問題也飄忽不定的，感覺不到他的想要了解的點(diǎn)在哪（我不知道尼必魯幾個(gè)招聘總監(jiān)，反正是一個(gè)白胖白胖的豬哥哥面的）。最后很殘念的沒見到華陽(yáng)喬布斯，我還很期待呢，厚厚。最后問了豬哥哥幾個(gè)問題，其中是如果我這輪面試不通過可能是什么原因，嘿嘿嘿，結(jié)果他亂給我扯了一通，說我回答沒有干脆直接（特么的你問的全是夾帶私貨你處于個(gè)人好奇想要了解的問題，我真不知道要怎么回答你，先練練自己的專業(yè)能力好么，不知道咋當(dāng)上總監(jiān)的，跟你說話心好累）。其實(shí)做hr也知道很難完全不夾帶私人感情，但是拜托顯得別那么明顯好么｀｀｀
總之，雖然體驗(yàn)不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。
挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。

成都尼畢魯科技有限公司hr intern面試題

總之，雖然體驗(yàn)不好，但是也直觀的了解了尼必魯究竟是什么樣的公司。
挺好的，作為招聘者和被招聘者都要努力喲。

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