人力資源加上總工，質(zhì)量總監(jiān)，工程經(jīng)理，4個(gè)人進(jìn)行面試，對施工中的過程管理，安全管理，質(zhì)量管理 多方面 分層次提問，自我介紹5分鐘

中冶天工g施工員面試題

為什么辭職，對我們單位是否了解，對薪資的要求，對工作崗位的認(rèn)識，能否適應(yīng)工地施工，對自己的職業(yè)的規(guī)劃等等

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通過人力資源直接找到設(shè)計(jì)院的院長，面試主要以聊天形式進(jìn)行，院長主要是提出兩點(diǎn)要求。一是能適應(yīng)項(xiàng)目情況，不要挑活，二是能適應(yīng)經(jīng)常出差

中冶天工建筑設(shè)計(jì)師面試題

面試官主要問了一下個(gè)人的基本信息，然后就是能不能適應(yīng)經(jīng)常出差，會不會一些基本的軟件，告訴我不要挑活

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首先是小組面試，題目為制度化管理與結(jié)構(gòu)化管理哪個(gè)更重要，然后hr單獨(dú)一對一面試，首先要先自我介紹，然后hr提問，主要提問了你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么，你在生活中最失敗的一件事是什么

中冶天工給排水工程師面試題

首先是小組面試，題目為制度化管理與結(jié)構(gòu)化管理哪個(gè)更重要，然后hr單獨(dú)一對一面試，首先要先自我介紹，然后hr提問，主要提問了你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么，你在生活中最失敗的一件事是什么

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