合格的應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)入初試面試環(huán)節(jié)，一般由人力資源部門的面試官進(jìn)行。面試官可能會(huì)問一些關(guān)于個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面的問題，以了解應(yīng)聘者的基本情況和能力。還會(huì)通過(guò)一些情境模擬或案例分析題來(lái)考察應(yīng)聘者的邏輯思維、解決問題的能力以及溝通表達(dá)能力。

上海普利特復(fù)合材料股份有限公司營(yíng)銷管培生面試題

請(qǐng)介紹一下你自己，包括教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及你為什么對(duì)營(yíng)銷感興趣？

你對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的理解是什么？能給我們舉一個(gè)你認(rèn)為成功的市場(chǎng)營(yíng)銷案例嗎？

在過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你曾經(jīng)參與過(guò)哪些與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的項(xiàng)目？請(qǐng)分享一下你在這些項(xiàng)目中扮演的角色以及你的貢獻(xiàn)。

請(qǐng)談一下你對(duì)市場(chǎng)調(diào)研的理解，你在之前的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目中，如何設(shè)計(jì)和執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研？

假設(shè)你在推廣一款新產(chǎn)品，但競(jìng)爭(zhēng)激烈且市場(chǎng)需求不穩(wěn)定，你會(huì)如何制定適應(yīng)市場(chǎng)變化的營(yíng)銷策略？

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一面是研發(fā)總監(jiān)，先自我介紹，然后問了大概三四個(gè)問題，然后讓你反問。找整個(gè)過(guò)程大概二十多分鐘，整體感覺還可以

上海普利特復(fù)合材料股份有限公司研發(fā)工程師面試題

主要是簡(jiǎn)歷中寫的項(xiàng)目課題情況創(chuàng)新點(diǎn)之類的問題，還有職業(yè)規(guī)劃，遇到過(guò)什么困難挑戰(zhàn)之類的問題

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面試過(guò)程中稍微簡(jiǎn)單，一面和二面同時(shí)進(jìn)行，第二天就給了offer，感覺在畫餅又拿不準(zhǔn)具體的薪資，希望在這里看一下評(píng)價(jià)

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你的個(gè)人介紹，然后仔細(xì)看看自己的簡(jiǎn)歷，深挖簡(jiǎn)歷，然后問你大學(xué)期間的經(jīng)歷，根據(jù)的你的簡(jiǎn)歷再問你一些問題

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