面試形式是無領(lǐng)導小組，進去之后自己給自己寫個名牌放桌上。進去有兩個面試官，兩個女的。首先顯示聽面試紀律和注意事項，然后10分鐘時間讀題，兩張A4紙的材料，辯題是中國要不要繼續(xù)保留211和985。30分鐘辯論時間，最后一個人總結(jié)發(fā)言。

中國鋁業(yè)股份有限公司董事會秘書面試題

他們給每個人出了一個問題 有你覺得和剩下的七個人相比 你的優(yōu)點是啥 你的缺點是啥之類的 還有你覺得整個面試的時候最讓你感動的瞬間是啥。。也是挺奇怪的 還有你對今天的表現(xiàn)做個整體評價神馬的。。

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先是兩個小時的網(wǎng)上筆試（行測+專業(yè)簡答題），一周后接到面試通知，小組討論。
小組的人都是報的同一個崗位，8、9個人一組，以辯論+集體討論的形式進行了20分鐘。
分了正反方之后是5分鐘的讀材料+組內(nèi)討論，然后5分鐘雙方辯論，最后10分鐘集體討論。
第一參加群面，辯論形式還挺新穎的。

中國鋁業(yè)股份有限公司董事會秘書處面試題

題目是985是否該取消，如何讓高校健康發(fā)展。
沒有自我介紹，走的時候所有東西都留下，最好自帶筆吧，那里的筆不好用。

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中鋁的校園招聘先要經(jīng)過在線筆試，筆試需要打開前置攝像頭，還是比較嚴格的，筆試時答得很爛，完全沒有料想可以進面試。初面是在北京科技大學，報道的時候一大堆人烏烏泱泱的，需要自帶簡歷。

中國鋁業(yè)股份有限公司董事會秘書處面試題

面試官沒有問什么問題，以無領(lǐng)導小組討論為主，一組12個人，題目是金庸小說的武俠人物，誰是英雄，每個人分別闡述自己的觀點，不按照順序，然后大家一起討論，最后選一個代表進行發(fā)言

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