先是人事核對了一下情況 在就坐等副總面試了 公司副總簡單的聞了幾個問題 就生活問題 公司一直比較缺人可能這個面試就是走個過程吧。 我也是在網(wǎng)上發(fā)的簡歷 被副總看到的 其實也是變形他招的人

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問了幾個生活問題 還有工作經(jīng)驗 當時就叫人事安排工作了 可能是比較缺人 公司入職后有實習期的 實習期會安排考試。很簡單 看看就會。預結(jié)算也就是算算量。就考考規(guī)范吧

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首先是人事問了下過往工作的經(jīng)歷和相應的證書持有情況，接著是個人的要求和對崗位的理解情況，能否出差等等。大概評估后，下來就是專業(yè)主管的簡單專業(yè)問題的測試。

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1.吊頂，貼磚，乳膠漆的人工和輔材大概價格
2.一份有效的拆除簽證辦理程序
3.如何控制項目成本的

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顯示電話了解意向會設計個人工作意向及個簡單的個人要求，然后網(wǎng)上視頻考試做題，有選擇和判斷，很少有計算題，最后公司一對一面試

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面試官問了一下個人情況，及未來規(guī)劃，及具體的待遇要求，以及工作以后要注意的事項，對工作本身的看法等

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