是通過(guò)公司的開(kāi)放日過(guò)去的,面試流程很簡(jiǎn)單,第一輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓分析有限的資金如何分配到每個(gè)部門(mén),第二輪是讓介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn),第二天就發(fā)了offer,面試后我們問(wèn)面試官會(huì)怎么分配,面試官說(shuō)這都沒(méi)有正確答案,大家分析的都挺好的,但是人力資源崗負(fù)責(zé)整個(gè)公司的薪酬,我們當(dāng)時(shí)沒(méi)考慮到,面試官很和藹,后面還加了微信
面試官問(wèn)的面試題: 是通過(guò)公司的開(kāi)放日過(guò)去的,面試流程很簡(jiǎn)單,第一輪無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓分析有限的資金如何分配到每個(gè)部門(mén),第二輪是讓介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn),第二天就發(fā)了offer,面試后我們問(wèn)面試官會(huì)怎么分配,面試官說(shuō)這都沒(méi)有正確答案,大家分析的都挺好的,但是人力資源崗負(fù)責(zé)整個(gè)公司的薪酬,我們當(dāng)時(shí)沒(méi)考慮到,面試官很和藹,后面還加了微信