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合肥翰林培訓學校 89人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 合肥翰林培訓學校 )

合肥翰林培訓學校怎么樣

合肥翰林培訓學校有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
沒有福利,除三節(jié)禮品,只有五險而且正式入職后半年后才買,半年后會有補貼,不過也不多,就這些 沒什么人帶你,完全靠自己教研上課 這樣子 看你想不想提升 選擇更好的平臺吧
此信息由合肥翰林培訓學校員工[中英教師]分享于2019年01月
合肥翰林培訓學校工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工資總額基數(shù),根據(jù)國家關于工資總額的構成規(guī)定,原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎,核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資,以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。 總額組成
此信息由合肥翰林培訓學校員工[測試技術員]分享于2018年12月
合肥翰林培訓學校一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
個別調(diào)整,這個主要是要體現(xiàn)員工的差異,加薪是對員工工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度的認可;這是一種激勵措施,不能濫用,否則激勵措施就變成保健措施了;這個應該和績效考核掛鉤,制定相關的制度,比如規(guī)定:績效考核為優(yōu)、或者連續(xù)兩年的考核為良的可以上漲;
此信息由合肥翰林培訓學校員工[測試技術員]分享于2018年12月

面試經(jīng)驗(合肥翰林培訓學校,共17條分享)

2019-11-05
面試過程:

先由校長面試,然后總部主任面對面一對一面試 ,最后轉(zhuǎn)給人事辦理入職手續(xù),由主任帶到分校區(qū)給分校區(qū)負責人

面試官問的面試題:

為什么來翰林? 你對翰林有何了解? 你覺得你能勝任課程顧問這一崗位嗎? 課程顧問你覺得做什么的?

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:500-999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):教育/培訓/院校
  • 官方網(wǎng)址:
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