總共有三面,部門經(jīng)理技術(shù)面、總監(jiān)面、HR面 部門經(jīng)理根據(jù)簡歷提問題,問項目經(jīng)驗,沒有問到很細的技術(shù)東西,就是想看能不能把你的項目經(jīng)驗跟他們的項目扯上關(guān)系 總監(jiān)面就是簡單的聊天,主要是考察穩(wěn)定性,記得問了一個問題,干了一段時間之后有沒有出去單干的打算,肯定是say no啦哈哈 HR面就更簡單了,也是考察一下穩(wěn)定性,家庭住址啊什么的
面試官問的面試題: 現(xiàn)在是在職狀態(tài)嗎?
為什么從原來的公司離職?
公司做的事情比較雜,不是只簡單的負責某一塊,是否能接受哪里出問題,就去哪里救火