面試一共分3輪,一輪業(yè)務(wù)面,二輪直屬leader面,三輪hr面。其實(shí)可以說不止3輪,在這3輪面試之前接到了字節(jié)的電話邀請我面試,在這個電話里確認(rèn)了我什么時候可以面試?能實(shí)習(xí)多久?最快什么時候可以到崗?(個人看來也是考察員工穩(wěn)定性的一個小case)面試之前準(zhǔn)備了五個方向的內(nèi)容: 1.深挖自己的簡歷,尤其實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分做好總結(jié),學(xué)到了什么?遇到了什么困難?如何解決的?某種情景下給出一個方案?校園經(jīng)歷也要挖,基本思路和實(shí)習(xí)經(jīng)歷相同。還有對自己的職業(yè)規(guī)劃也要思考。 2.深度了解自己投遞的崗位; 3. 通過網(wǎng)絡(luò)了解一些公司的文化,找到公司文化和自己的契合點(diǎn),認(rèn)同公司文化。 4.準(zhǔn)備幾個想問面試官的問題,最好你自己個人和產(chǎn)品都問到。 5.看一些常規(guī)性的面試官可能問的問題,比如“分別說一個自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)”,“對自己未來職業(yè)的規(guī)劃”之類。
面試官問的面試題: 本來以為給每個人單獨(dú)時間自我介紹,沒想到是大家閑聊自我介紹。還沒反應(yīng)過來,以及結(jié)束了。群面分兩組對立的,進(jìn)行銷售談判。