個人覺得參加招聘會更能獲得面試機(jī)會; 招聘會上的面試算是簡歷初篩,然后參加復(fù)試。復(fù)試包括群面,業(yè)務(wù)面試,英語口語面試,還有HR面試。群面是一個拼圖游戲,結(jié)果真的不重要,關(guān)鍵是能夠從自己手中的拼圖找出對游戲進(jìn)行有幫助的信息,例如規(guī)律什么的,基本上能找到一條就可以過了,因?yàn)楹芏嗳税l(fā)言的目的只是刷刷存在感;業(yè)務(wù)面試主要是講自己過去相關(guān)的經(jīng)歷,面試官基本都是領(lǐng)導(dǎo),一般不為難求職者;英語面試是會被問到三個問題,他們會有一個問題清單,問的問題不會很復(fù)雜,更不會涉及專業(yè)問題,只是日常問題;HR面相當(dāng)于背景調(diào)查。
面試官問的面試題: 這里只能想起一些記憶比較深刻的問題。
1. 是否介意公司地址太過偏遠(yuǎn)?
2. 對“科學(xué);極致”的理解,以及自己的哪些經(jīng)歷可以體現(xiàn)出這兩個特點(diǎn)?
3. 英語面試問題:周圍是如何評價你的?你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?