人事簡單介紹了一下公司情況以及應(yīng)聘難過的崗位,需要承擔的工作職責、壓力以及應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng),后面換經(jīng)理面試,比較嚴格,問的主要是實操問題。
面試官問的面試題: 1.簡述之前工作經(jīng)歷
2.詢問目前工作的離職原因
3.詢問對該崗位的期望薪資待遇
4.對申請崗位的認知和未來采取的工作模式
5.商務(wù)不可避免會和銷售有很多溝通,如何處理同事間的人際關(guān)系
6.對加班有什么看法?
7.上司總體來說偏嚴格,是否有足夠的抗壓能力?