一諾基業(yè) 4人分享
一諾基業(yè) 4人分享
去恒利國際大廈面試了兩次，第一次是講基本信息更多的是關(guān)于自己的職業(yè)規(guī)劃，第二次去的時(shí)候人挺多，聽他們公司領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司基本信息以及行業(yè)現(xiàn)況，同時(shí)講了他們的項(xiàng)目狀況，可以理解為聽他們高管一頓亂吹，復(fù)試其實(shí)對我本人沒有太多的問題，還被單獨(dú)叫去聽他們另一個(gè)高管吹牛逼，全程聽，根本沒問問題插不上嘴，復(fù)試唯一要做的就是一個(gè)性格測試的問卷。最后一次是去談薪資，這里就感覺到問題了，說好是管理培訓(xùn)生，一開始講的是職業(yè)規(guī)劃，要輪崗，熟悉各類業(yè)務(wù)，將來走管理路線，但對你的業(yè)務(wù)能力也有要求，然后講了有海外保險(xiǎn)之類的，瞬間明白了就是業(yè)務(wù)員的性質(zhì)。這感覺就很差了，工資到手一個(gè)月6000多，結(jié)果要拉25萬美金的儲(chǔ)蓄險(xiǎn)（自己去搜儲(chǔ)蓄險(xiǎn)年化多低吧），這工作瞬間就感覺不靠譜而且業(yè)務(wù)壓力大了。
面試官問的面試題： 這里的問題根本就沒問大學(xué)學(xué)了什么，有什么特長。但問了你家里干什么的，有沒有移民規(guī)劃，因?yàn)樗麄冇屑易遛k公室和海外信托的業(yè)務(wù)。說白了就是你們家資源能不能給公司帶來業(yè)務(wù)，你有沒有業(yè)務(wù)渠道為公司帶來收益。面試感覺更多像是業(yè)務(wù)能力的談判，但給的工資太低，業(yè)務(wù)壓力太大。不適合剛畢業(yè)的學(xué)生。