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真人分享（仁聯(lián)集團）

仁聯(lián)集團怎么樣

仁聯(lián)集團一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 人事部門晉升機制不完善，業(yè)務部門漲工資是3個月，人事在職1年會有一次漲薪，漲幅10%，根據(jù)崗位判定是否完善，業(yè)務崗較為完善，職能崗較不完善
此信息由仁聯(lián)集團員工[人事]分享于2022年09月

請說說你在仁聯(lián)集團的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 入職后，招聘工作作為主流，人力資源行業(yè)流動性居多，維穩(wěn)和招聘工作兩把抓，更多是的外包行業(yè)得不到廣大人員的認可
此信息由仁聯(lián)集團員工[人事]分享于2022年09月

仁聯(lián)集團有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎的，因涉及保密協(xié)議暫時不能說具體數(shù)字，基本上一個月工資。一般年后3月發(fā)，具體情況看總部通知。
此信息由仁聯(lián)集團員工[人事]分享于2022年09月

面試經驗（仁聯(lián)集團，共1條分享）

招聘專員面試經驗(蘇州) - 仁聯(lián)集團

2019-03-07 | 社會招聘

面試過程：

面試過程還算正常先填簡歷然后跟人事簡單聊跟人事聊完就過了初面然后就跟老板聊會問一些工作經驗業(yè)績什么的老板之前是在科銳的面試的時候就是表現(xiàn)得很牛逼的樣子時不時還飆兩句英文總之第一次跟他聊你會覺得哇這個老板好專業(yè)之類的最后跟他聊完就結束過不過就他說了就決定了我當時面完回到家就聯(lián)系我說錄用了

面試官問的面試題：

先做簡單的自我介紹然后根據(jù)你的自我介紹去聊一些東西如果之前做過招聘就會問你招過什么崗位業(yè)績怎么樣他們說得很好聽主要招些藍領什么的實際上就是招些服務員之類的沒有太多技術含量就是拼體力。。

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