東莞數(shù)夫家具軟件有限公司 3人分享
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首先進行性格測試和邏輯能力測試，非常簡單，第二輪和研發(fā)經(jīng)理面試，主要討論項目經(jīng)驗和所扮演的角色；第三輪跟開發(fā)的老板聊了一下，雙方都不知道在說什么第四輪跟老板聊，工資談不妥，拼命壓工資，表示轉(zhuǎn)正前是正式的80%，轉(zhuǎn)正后怎樣怎樣，年終會有6倍，公司在IPO，慢慢都是套路。最后談的工資與招聘廣告上寫的落差太大，沒什么誠意，HR人很nice。公司上班5.5天，而且需要換城市，還需要長期出差，老板只想在我現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上加1000，其它所謂上市、轉(zhuǎn)正后以及年終都是虛無縹緲的，忽悠新人就算了，這種套路自己都用得多了，累覺不愛，不會考慮的。感覺：技術(shù)能力并不太強，專注家具生產(chǎn)這一個細分領(lǐng)域，人脈和行業(yè)決定了有一定市場，但是發(fā)展不大。
面試官問的面試題： 你的強項在哪里？面試官問遇到什么什么問題怎么怎么樣克服，也會針對項目中的一些點問你。平時用linux是如何解決問題。然后介紹了關(guān)于公司的一些產(chǎn)品等。