大型海外宣講會后,在酒店進(jìn)行了一對一面試。詢問了我個(gè)人背景,對應(yīng)聘職位的認(rèn)識,還有幸見到了品牌創(chuàng)始人。全程很輕松,體現(xiàn)了公司極復(fù)親和力的企業(yè)文化。000000000000000000000000000
面試官問的面試題: 你希望5年后有什么成就?
你找工作主要考慮因素有哪幾個(gè)?
你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或單位?
這工作與你的專業(yè)不對口,你會適應(yīng)嗎?你該怎么辦?
你能接受別人的批評嗎?特別是受了冤枉。你該怎么辦?
賺錢與發(fā)展空間,哪個(gè)更重要?你還有什么補(bǔ)充嗎?你還有什么要了解嗎?你還有什么要求嗎?
你如果來公司,你準(zhǔn)備做多久?
你能當(dāng)幾年工人?
你的組長文憑沒你高,他又沒有你能力強(qiáng),你能服從他嗎?
一個(gè)月500元不加薪水,又干很累,有別的公司薪水又高招收你,你會去嗎?1個(gè)月給你1200你會覺得太高嗎?自己要求一個(gè)月800元,不是太低嗎?怎么開支?