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愛回收 62人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

愛回收怎么樣

你覺得愛回收未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
相對來說在回收行業(yè)是最大最有前景的公司。相比其他公司有完善產(chǎn)業(yè)鏈,盈利能力更強。在行業(yè)中處于龍頭位置。
此信息由愛回收員工[店員]分享于2018年08月
愛回收工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
同事間關系還算不錯,內(nèi)部晉升還是屬于會溜須拍馬的有機會,內(nèi)部管理比較混亂,領導喜歡只看數(shù)據(jù)和結(jié)果。
此信息由愛回收員工[店員]分享于2018年08月
愛回收的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
就店員崗位來說,流動性大,不適合長期發(fā)展,沒什么上升空間,能學習的的東西也少。因為上市需要盈利,一直調(diào)整KPI,很頻繁,變相降工資,覺得很不厚道,工作內(nèi)容還一直增加
此信息由愛回收員工[店員]分享于2018年08月

面試經(jīng)驗(愛回收,共24條分享)

2019-02-02 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試共4輪,分別是運營那邊的人,再加數(shù)據(jù)分析那邊的人,加上算法部門 boss,最后加上 hr。面試體驗很好,之所以有3個部門來面,是因為我當初報的是運營(因為不自信),然后我簡歷上做的項目是深度學習,運營那邊的人看不懂,也問不出來什么問題,就問我想做運營還是技術,我說技術吧,就叫來了分析那邊的,然后分析問了點項目,問了點 sql,然后出了一道智力題,沒答上來,然后叫來了算法 leader,leader 沒問項目,問了場景問題,然后結(jié)束了,最后 hr 來和我說,最后一個人是算法的 leader(因為我在面試的時候不知道他是哪個部門的,只知道是 leader),但是說我的經(jīng)驗有點少,沒要我,本來要安排分析 leader 來面我,但是分析 leader 今天不在。。。所以面試結(jié)束了,讓我回去等結(jié)果。。最后結(jié)果是分析部分不要人了。

面試官問的面試題:

說出 inner join,left join,right join 的區(qū)別? 有10匹馬,5條跑道,問比多少次能找出前三的馬? 問如何判斷該在些地方投放終端機?給出理由?

公司動態(tài)

  • 愛回收新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:500-999人
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  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務 環(huán)保
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