一面hr面試 主要針對簡歷上個(gè)人工作經(jīng)歷進(jìn)行挖掘 hr比較專業(yè) 因此對該公司印象挺好 二面部門面試 有定量研究和定性研究負(fù)責(zé)人來了解 再次對簡歷進(jìn)行深挖,對個(gè)人技能考察 二面挺順利 對兩位部門面試官印象也很好 但是馬上沒有心理準(zhǔn)備的進(jìn)入三面總監(jiān)面試 三面總監(jiān)面試是個(gè)女總監(jiān) 問的問題奇奇怪怪 態(tài)度也挺高高在上的 像是父母做什么的、父母收入、給自己多少生活費(fèi) 這些個(gè)人覺得是不合適的 因此產(chǎn)生一些抵觸心理 面試回答也因?yàn)楦杏X不太舒服而沒有順暢回答 最終掛掉了
面試官問的面試題: 1.針對個(gè)人經(jīng)歷提問 在什么項(xiàng)目做了什么
2.技能 如office和英語能力
3.說說曾經(jīng)做的定量或定性研究