濟南育中方略教育咨詢有限公司 2人分享
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面試機會是在智聯(lián)招聘上得到的，第一次投遞簡歷未回復，第二次投簡歷邀請了面試。面試的是一位很和藹的女經(jīng)理，從我的職業(yè)規(guī)劃考試談起，建議我先做好未來幾年的職業(yè)規(guī)劃再去尋找工作，并對所投遞的崗位做了簡單的介紹。然后簡單了解了我的專業(yè)背景以及主要的專業(yè)課，是否有崗位相關(guān)的實習經(jīng)歷，是否有人力資源管理的證書，然后問了我對崗位薪資的期許。感覺像一個老師和朋友一樣對你關(guān)懷備至，這是我第一次求職面試經(jīng)歷，感覺學到了很多東西，自己回到學校后也反思了自身很多。工資待遇尚可，據(jù)說后期發(fā)展空間比較大，可以轉(zhuǎn)崗為課程設(shè)計師，不過由于自己的原因沒有最終去參加工作，至今很遺憾。建議想從事教育行業(yè)的同學去試試看。
面試官問的面試題： 問題一：你是否有自己的職業(yè)規(guī)劃？是否想過未來幾年想做什么，往什么行業(yè)去發(fā)展。
問題二：你的工資待遇的期望值是多少？
問題三：你在上學期間為自己以后的就業(yè)做過什么努力？比如相關(guān)的實習經(jīng)歷，對相關(guān)證書的考取？
問題四：畢業(yè)論文的題目，畢業(yè)的師哥師姐的就業(yè)去向，以及你自己的想法。
問題五：你認為相對專業(yè)的人力資源管理專業(yè)來說，你們心理學專業(yè)的學生從事人力資源管理行業(yè)的優(yōu)勢在哪里？