1、先HR面試,提出一些有關招投標的問題; 2、會拿出一份投標文件,在規(guī)定的1個小時內(nèi)完成筆試(主要是查找投標文件中出現(xiàn)低級失誤及導致非標的重點失誤); 3、筆試后由招投標的經(jīng)理負責面試,主要聊一些個人職業(yè)規(guī)劃、介紹崗位職責及崗位要求等;
面試官問的面試題: 1、對面試崗位職責的理解;
2、個人的優(yōu)勢及劣勢;
3、在投標過程中出現(xiàn)一些事先預料到的問題,可能會導致評標結果,會如何處理?
4、個人職業(yè)規(guī)劃;