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面試經(jīng)驗(yàn)(南京世聯(lián)興業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司,共1條分享)

2016-05-30 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

這次面試是原來在萬達(dá)的一位同事推薦的,因?yàn)槲以瓉砭褪侨f達(dá)的員工,對(duì)萬達(dá)的整個(gè)企業(yè)文化,以及業(yè)務(wù)流程都是比較了解,所以,在聯(lián)系到面試就前后兩天的時(shí)間,雖然這是一個(gè)駕輕就熟的面試,但還是從中總結(jié)了對(duì)萬達(dá)新的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槿f達(dá)營(yíng)銷部的架構(gòu)是營(yíng)銷副總下來一名營(yíng)銷經(jīng)理然后是策劃副經(jīng)理和銷售經(jīng)理,分別負(fù)責(zé)的是企劃和銷售現(xiàn)場(chǎng),所以,我分別一對(duì)一面了我的兩個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于萬達(dá),更多的是他的執(zhí)行力,所以,在萬達(dá)執(zhí)行力和計(jì)劃管控能力是這個(gè)企業(yè)衡量員工的最主要標(biāo)準(zhǔn),任何的回答都需要回答是或者不是的肯定回答,不要模棱兩可更不要支支吾吾,你的服從是萬達(dá)最需要你的因素,總得來說,你可以沒有太強(qiáng)的能力,但是你一定要是一個(gè)聽話的人,因?yàn)榧瘓F(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)化流程以及萬達(dá)速度和各項(xiàng)節(jié)點(diǎn)指標(biāo),已經(jīng)明確告訴你應(yīng)該要做什么怎么做。還是就是在著裝上,不僅是營(yíng)銷,所有萬達(dá)的員工都是著正裝上班的,男人西裝襯衫,全國(guó)除了三亞熱的不行老板特批,其他地方不論春夏秋冬都是必須長(zhǎng)袖襯衫。

面試官問的面試題:

這次面試是原來在萬達(dá)的一位同事推薦的,因?yàn)槲以瓉砭褪侨f達(dá)的員工,對(duì)萬達(dá)的整個(gè)企業(yè)文化,以及業(yè)務(wù)流程都是比較了解,所以,在聯(lián)系到面試就前后兩天的時(shí)間,雖然這是一個(gè)駕輕就熟的面試,但還是從中總結(jié)了對(duì)萬達(dá)新的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槿f達(dá)營(yíng)銷部的架構(gòu)是營(yíng)銷副總下來一名營(yíng)銷經(jīng)理然后是策劃副經(jīng)理和銷售經(jīng)理,分別負(fù)責(zé)的是企劃和銷售現(xiàn)場(chǎng),所以,我分別一對(duì)一面了我的兩個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于萬達(dá),更多的是他的執(zhí)行力,所以,在萬達(dá)執(zhí)行力和計(jì)劃管控能力是這個(gè)企業(yè)衡量員工的最主要標(biāo)準(zhǔn),任何的回答都需要回答是或者不是的肯定回答,不要模棱兩可更不要支支吾吾,你的服從是萬達(dá)最需要你的因素,總得來說,你可以沒有太強(qiáng)的能力,但是你一定要是一個(gè)聽話的人,因?yàn)榧瘓F(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)化流程以及萬達(dá)速度和各項(xiàng)節(jié)點(diǎn)指標(biāo),已經(jīng)明確告訴你應(yīng)該要做什么怎么做。還是就是在著裝上,不僅是營(yíng)銷,所有萬達(dá)的員工都是著正裝上班的,男人西裝襯衫,全國(guó)除了三亞熱的不行老板特批,其他地方不論春夏秋冬都是必須長(zhǎng)袖襯衫。

公司動(dòng)態(tài)

  • 南京世聯(lián)興業(yè)房地產(chǎn)投資咨詢有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
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  • 所屬行業(yè):中介服務(wù) 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等) 房地產(chǎn)開發(fā)
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