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同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司怎么樣

你是否愿意推薦朋友來同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司工作?原因是什么?
如果要來推薦選擇機(jī)票和火車票事業(yè)部,這兩個(gè)事業(yè)部的收益和發(fā)展前景都更好 工作氛圍輕松活潑,人際關(guān)系簡單不復(fù)雜
此信息由同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司員工[業(yè)務(wù)運(yùn)營]分享于2020年11月
同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
直屬領(lǐng)導(dǎo)很照顧下屬,整個(gè)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)也比較年輕,就算是上了年紀(jì)的也是比較好相處的,有種大學(xué)的感覺
此信息由同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司員工[java]分享于2020年05月
同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
分為7級(jí),公司晉升主要看有沒有崗位空缺,看機(jī)會(huì),如果有崗位空缺,或者可能會(huì)有空降,如果沒有合適的其他人員進(jìn)入,可能會(huì)從基層進(jìn)行選拔考核,各個(gè)級(jí)別工資不等,等級(jí)之間差距在3000左右,我們項(xiàng)目部分5個(gè)檔次差不多
此信息由同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司員工[java]分享于2020年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(同程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司,共58條分享)

2016-05-09 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

整個(gè)過程HR并未說話,在旁邊觀察我們小組的組員表現(xiàn)并在電腦上記錄,整個(gè)過程比較和諧,最后小組組員達(dá)成一致。分析了共同選擇的選項(xiàng)及有差異選項(xiàng),總結(jié)成管理學(xué)中的知識(shí),另外也可以從成本、收益這個(gè)角度去分析問題,祝大家好運(yùn)。

面試官問的面試題:

同程的群面是一到討論題。 你被調(diào)到某旅游飯店當(dāng)總經(jīng)理,上任后發(fā)現(xiàn)2007年第四季度沒有完成上級(jí)下達(dá)的利潤指標(biāo),其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標(biāo)完成的問題,它們是: ①食堂伙食差、職工意見大,餐飲部飲食缺乏特色,服務(wù)又不好,對(duì)外賓缺乏吸引力,造成外賓到其他飯店就餐; ②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余,人事安排無專人負(fù)責(zé),不能調(diào)動(dòng)職工積極性; ③客房、餐廳服務(wù)人員不懂外語,接待國外旅游者靠翻譯; ④服務(wù)效率低,客房掛出“盡快打掃”門牌后,仍不能及時(shí)把房間整理干凈,旅游外賓意見很大,紛紛投宿其他飯店; ⑤商品進(jìn)貨不當(dāng),造成有的商品脫銷,有的商品積壓; ⑥總服務(wù)臺(tái)不能把市場(chǎng)信息、客房銷售信息、財(cái)務(wù)收支信息、客人需求和意見等及時(shí)地傳給總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門; ⑦旅游旺季不敢超額訂房,生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽(yù); ⑧飯店對(duì)上級(jí)的報(bào)告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點(diǎn)的現(xiàn)象,而實(shí)際上確定的利潤指標(biāo)根本不符合本飯店實(shí)際情況; ⑨倉庫管理混亂,吃大鍋飯,物資堆放不規(guī)則,失竊嚴(yán)重; ⑩任人唯親,有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。 請(qǐng)問:上述10項(xiàng)因素中,哪三項(xiàng)是造成去年第四季度利潤指標(biāo)不能完成的主要原因(只準(zhǔn)列舉三項(xiàng))?請(qǐng)陳述你的理由 復(fù)試問題,由部門經(jīng)理(產(chǎn)品部)和HR共同問問題 1.如果你是游輪旅游產(chǎn)品的銷售,銷售量沒達(dá)成你會(huì)想什么辦法? 2.你是如何看待規(guī)則的? 還有個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 官方網(wǎng)址:
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