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首先，HR提出對(duì)我工作經(jīng)歷的核實(shí)與了解，認(rèn)為我比較適合財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置。然后，財(cái)務(wù)總監(jiān)有對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，到工作能力進(jìn)行進(jìn)一步的了解與考核，最終，同意我上崗。

對(duì)新成立的公司如何建立財(cái)務(wù)體系。對(duì)分公司的財(cái)務(wù)如何管理？企業(yè)如何進(jìn)行預(yù)算管理？