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上海林內(nèi) 43人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

上海林內(nèi)怎么樣

上海林內(nèi)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,基本的五險(xiǎn)一金都有,其他就沒(méi)啥了。沒(méi)有什么特別的福利,福利一般,沒(méi)有特別好,當(dāng)然是不能跟歐美企業(yè)比的。
此信息由上海林內(nèi)員工[人事專員]分享于2018年10月
上海林內(nèi)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司的工作節(jié)奏一般,沒(méi)有人會(huì)逼迫你做事情,只要完成就可以了。下班準(zhǔn)時(shí),要加班的話會(huì)有加班費(fèi)。周末需不要加班。
此信息由上海林內(nèi)員工[人事專員]分享于2018年10月
上海林內(nèi)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次工資,但是幅度很小,也就5%左右,薪酬體系真的太老舊了,急需要進(jìn)行完善和改進(jìn)。尤其是考勤和工資的,太落后了。
此信息由上海林內(nèi)員工[人事專員]分享于2018年10月

面試經(jīng)驗(yàn)(上海林內(nèi),共8條分享)

2016-10-28 | 校園招聘
面試過(guò)程:

我是通過(guò)去七校招聘看到的,然后投了簡(jiǎn)歷。 一開始是電話溝通,只有些簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是人事部打電話來(lái),說(shuō)下背景啊之類的,隨后約時(shí)間來(lái)面試。 第一次來(lái)面試問(wèn)的問(wèn)題都很簡(jiǎn)單,主要是家庭背景,學(xué)校學(xué)的什么專業(yè),你希望從事哪方面的工作這樣。過(guò)不久有個(gè)二面,二面會(huì)比較專業(yè)點(diǎn),直接問(wèn)了些專業(yè)對(duì)口的問(wèn)題,問(wèn)你如何看待這個(gè)問(wèn)題,我們公司現(xiàn)在存在什么問(wèn)題,你來(lái)的話你會(huì)怎么解決這些問(wèn)題,說(shuō)下你現(xiàn)在的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之類的。 并沒(méi)有結(jié)束,還有最后來(lái)一輪筆試,所有人面試都一樣,都會(huì)做卷子,做的卷子也一樣,一份是考你心算能力,有很多算數(shù)題,加減法的,很簡(jiǎn)單的,還有一份主要是邏輯題,遇到什么問(wèn)題怎么解決,都是很籠統(tǒng)的問(wèn)題。 最后。。就過(guò)了。。

面試官問(wèn)的面試題:

電話面:電話溝通,只有些簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是人事部打電話來(lái),說(shuō)下背景啊之類的,隨后約時(shí)間來(lái)面試。 一面:?jiǎn)柕膯?wèn)題都很簡(jiǎn)單,主要是家庭背景,學(xué)校學(xué)的什么專業(yè),你希望從事哪方面的工作這樣。 二面:二面會(huì)比較專業(yè)點(diǎn),直接問(wèn)了些專業(yè)對(duì)口的問(wèn)題,問(wèn)你如何看待這個(gè)問(wèn)題,我們公司現(xiàn)在存在什么問(wèn)題,你來(lái)的話你會(huì)怎么解決這些問(wèn)題,說(shuō)下你現(xiàn)在的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之類的。 三面:還有最后來(lái)一輪筆試,所有人面試都一樣,都會(huì)做卷子,做的卷子也一樣,一份是考你心算能力,有很多算數(shù)題,加減法的,很簡(jiǎn)單的,還有一份主要是邏輯題,遇到什么問(wèn)題怎么解決,都是很籠統(tǒng)的問(wèn)題。

公司動(dòng)態(tài)

  • 上海林內(nèi)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工 貿(mào)易/進(jìn)出口 原材料和加工 食品 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化 計(jì)算機(jī)硬件 計(jì)算機(jī)軟件
  • 官方網(wǎng)址:
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