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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
第一論是電話面試,了解過去學(xué)習(xí)和工作的背景;第二輪是筆試,職業(yè)能力調(diào)查;第三輪是多對一的面試,對整個知識體系進行考察;最后是和部門經(jīng)理面談
對數(shù)據(jù)科學(xué)的知識體系做一個介紹,比如過去做過的案例,然后面試官會根據(jù)案例問具體的問題:比如決策樹的原理,自然言語處理用哪一種語言更好等
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“我是通過內(nèi)部推薦獲得此次面試機會的,因為...”
“3輪面試,第一輪是簡單電話溝通、了解技術(shù)...”
“百度的技術(shù)很棒,實習(xí)增加經(jīng)驗。當(dāng)時還拿到...”
“百度SRE部門線下宣講會,現(xiàn)場接收簡歷,...”
“百度不同部門對人的要求不一樣,總的來說看...”
“電話面試了解基本情況,然后進行性格網(wǎng)上測...”
“第一論是電話面試,了解過去學(xué)習(xí)和工作的背...”
“結(jié)果很差,因為第一次面試,額米有類似的經(jīng)...”
“新部門,找懂的, 比較資深。 IOT方面...”
“面試過程不太好,內(nèi)容很難,希望準(zhǔn)備充足。...”