地產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)流程,簡歷、群面、結(jié)構(gòu)化面試,但是不能理解的是終面居然不見運(yùn)營總,是2對(duì)5的終面形式,人力總以及人力經(jīng)理,5人分別擔(dān)任不同崗位,一分鐘自我介紹,接著人力經(jīng)理拋出問題依次解答,并在過程中出現(xiàn)一個(gè)人回答后,下一個(gè)人接著回答的情況。
面試官問的面試題: 1. 你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度不是特別高,為什么選擇運(yùn)營?
2. 運(yùn)營崗位的理解?
3. 性格測試,壓力測試(連續(xù)拋很多三觀問題),例如林子大了什么鳥都有怎么理解,木秀于林,必摧之怎么理解?同崗位中有比你優(yōu)秀的人怎么共處?
4. 你成功的事例?(結(jié)合簡歷)
5. 你最大的缺點(diǎn)? (網(wǎng)上有,撿與崗位職業(yè)要求關(guān)系不緊密的說)