傳智播客 17人分享
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第一輪：HR會(huì)先針對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷進(jìn)行溝通，問(wèn)題不多，主要會(huì)考慮工作穩(wěn)定性這方面。該崗位的綜合管理能力要求較高，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求并不高。所以HR不會(huì)問(wèn)很多關(guān)于國(guó)王工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的也可以來(lái)面試。面試中需要表明一些能夠確保工作穩(wěn)定性的因素，比如說(shuō)居住地址，交通等。 第二輪（同日進(jìn)行）：直接上級(jí)主管面試/校區(qū)負(fù)責(zé)人面試：了解管理想法和管理思路，判斷面試者的可塑性，以及溝通薪酬方面的問(wèn)題。
面試官問(wèn)的面試題： 有沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)？？如何和其他人進(jìn)行工作配合？？對(duì)該職位的理解和想法？？主要為了判定面試者的工作穩(wěn)定性、溝通能力、抗壓能力；帶有一定管理經(jīng)驗(yàn)/能力的會(huì)更加適合