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人本 8人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

人本怎么樣

人本的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
1.現(xiàn)在有調(diào)休，假期問(wèn)題不用太詬病。2.薪水方面保底期過(guò)后主要看bonus。3.看風(fēng)評(píng)的話(huà)跟普通工廠(chǎng)區(qū)分開(kāi)，人本里面這完全是兩種人。4.來(lái)了就先學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法，做好和人事法務(wù)切磋的準(zhǔn)備。5.行業(yè)相對(duì)較窄
此信息由人本員工[技術(shù)工程師]分享于2022年03月
人本工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
1.來(lái)了就撤沒(méi)啥說(shuō)的。2.保底期三年后再走，拿一份還ok的薪水。3.遇到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，在人本干一輩子（人本以人為本，對(duì)人情世故還是看的很重的）。
此信息由人本員工[技術(shù)工程師]分享于2022年03月
人本工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
中間還有各種糟心的事情，比如說(shuō)工資算法，最后補(bǔ)給你的錢(qián)的算法，真的是一分一分在和你算，沒(méi)有一點(diǎn)大公司的樣子，可以說(shuō)是相當(dāng)摳了，你最后到手的錢(qián)，一定比你進(jìn)公司前預(yù)想的少得多。
此信息由人本員工[技術(shù)工程師]分享于2022年03月

面試經(jīng)驗(yàn)（人本，共1條分享）

2021-10-16 | 校園招聘
面試過(guò)程：

簡(jiǎn)單介紹一下大學(xué)校園經(jīng)歷，然后介紹一下家庭情況。接著成績(jī)?cè)趺礃?，有沒(méi)有掛過(guò)科，大學(xué)四年平均績(jī)點(diǎn)必須2.5以上。最后是筆試，筆試可以用手機(jī)搜

面試官問(wèn)的面試題：

簡(jiǎn)單介紹一下大學(xué)校園經(jīng)歷，然后介紹一下家庭情況。接著成績(jī)?cè)趺礃樱袥](méi)有掛過(guò)科，大學(xué)四年平均績(jī)點(diǎn)必須2.5以上。最后是筆試，筆試可以用手機(jī)搜

所有人本面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 人本新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：民營(yíng)
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：其他行業(yè) 飲料 零售/批發(fā)
  • 官方網(wǎng)址：