新致 5人分享
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前后四面，技術面，由項目組leader或老員工提問，針對項目或者Java基礎，然后手撕兩道算法（難度一般）；其次是部長面，問項目、個人離職原因啥的，閑扯；然后是HR面，問下離職原因、個人發(fā)展啥的；最后一面，CEO面，比較奇葩，七八百人的公司居然是CEO定薪定崗，面試過程就是聽著CEO吹噓自己公司怎么怎么好。公司技術一般，外包模式開發(fā)，領導層都是跟著CEO創(chuàng)業(yè)的老員工，個人成長空間一般，人員離職率較高，不推薦來。
面試官問的面試題： 你覺得公司在行業(yè)中處于什么地位？未來發(fā)展前景如何？與同類公司相比優(yōu)勢在哪？
工作環(huán)境好，加上各種員工福利如休假，制度評估還有各項項目的經(jīng)驗，適合職場積累寶貴經(jīng)驗和實戰(zhàn)學習的好去處。
區(qū)域客戶資源有哪些？
有哪些項目可以介紹一下？