面試的是所作的研究內(nèi)容,圍繞所些的幾篇行業(yè)和公司深度研究報告,進行修改和打磨,錘煉出比較不錯的內(nèi)容,有著良好的面試表現(xiàn),細節(jié)做到極致,面試的有所長面試和HR面試和公司領(lǐng)導(dǎo)面試。
面試官問的面試題: 面試官提出的問題也有不少,狐妖問了行為面的內(nèi)容和技術(shù)業(yè)務(wù)面試的內(nèi)容,面試的時候問了行業(yè)分析的框架和方法論,由上至下的宏觀-行業(yè) -公司,分析行業(yè)貝塔和和公司的阿爾法。