兩個(gè)HR,五個(gè)面試者一起進(jìn)去。先是輪流自我介紹,然后提兩個(gè)問(wèn)題,每個(gè)人依次作答。另外針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的差異點(diǎn),HR會(huì)提問(wèn)。比如我的簡(jiǎn)歷上有海外志愿者經(jīng)歷,他就會(huì)問(wèn)我這次經(jīng)歷是怎么實(shí)現(xiàn)的?這個(gè)過(guò)程中我有哪些收獲。通用問(wèn)題我沒(méi)有急著回答,在別人想到哪說(shuō)哪的時(shí)候,我是拿著一張紙列了大綱。然后最后一個(gè)說(shuō)的,歸納前人的基礎(chǔ)上還提出了自己的創(chuàng)新點(diǎn)。結(jié)束之后所有同時(shí)面試者都很意外的跟我說(shuō)我的表現(xiàn)特別好,后面HR也反應(yīng)我的表現(xiàn)很好。
面試官問(wèn)的面試題: 1.談?wù)勀銈儗?duì)百貨大樓和購(gòu)物中心的理解。
2.你認(rèn)為未來(lái)商業(yè)的趨勢(shì)是什么?
3.你的海外志愿者經(jīng)歷和收獲