兩個(gè)HR,五個(gè)面試者一起進(jìn)去。先是輪流自我介紹,然后提兩個(gè)問題,每個(gè)人依次作答。另外針對個(gè)人簡歷上的差異點(diǎn),HR會(huì)提問。比如我的簡歷上有海外志愿者經(jīng)歷,他就會(huì)問我這次經(jīng)歷是怎么實(shí)現(xiàn)的?這個(gè)過程中我有哪些收獲。通用問題我沒有急著回答,在別人想到哪說哪的時(shí)候,我是拿著一張紙列了大綱。然后最后一個(gè)說的,歸納前人的基礎(chǔ)上還提出了自己的創(chuàng)新點(diǎn)。結(jié)束之后所有同時(shí)面試者都很意外的跟我說我的表現(xiàn)特別好,后面HR也反應(yīng)我的表現(xiàn)很好。
面試官問的面試題: 1.談?wù)勀銈儗Π儇洿髽呛唾徫镏行牡睦斫狻?2.你認(rèn)為未來商業(yè)的趨勢是什么?
3.你的海外志愿者經(jīng)歷和收獲