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日照鋼鐵集團(tuán) 365人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 日照鋼鐵集團(tuán) )

日照鋼鐵集團(tuán)怎么樣

日照鋼鐵集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
技術(shù)技能補(bǔ)貼,無房補(bǔ),公積金是按70%發(fā)放,基本工資按時發(fā),但是獎金浮動非常大,公司盈利一百億一年的時候,主任獎金有七八萬每年。
此信息由日照鋼鐵集團(tuán)員工[主任]分享于2024年05月
日照鋼鐵集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作三班倒,下班有時候遇到檢修就要接著干,倒班沒有周末,也沒有加班補(bǔ)助,整體來說上班比較規(guī)律,上下班可以坐公司班車
此信息由日照鋼鐵集團(tuán)員工[ct機(jī)械工程師]分享于2022年03月
日照鋼鐵集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
1.固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分,薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。 2.績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反,這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬,全部采用浮動薪酬或獎金的形式發(fā)放,員工沒有績效就得不到薪酬,比如,針對一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。
此信息由日照鋼鐵集團(tuán)員工[技術(shù)員]分享于2022年04月

面試經(jīng)驗(yàn)(日照鋼鐵集團(tuán),共41條分享)

2016-10-13 | 校園招聘
面試過程:

我是 通過校園招聘獲得的,首先是投簡歷,然后篩選,然后單面,問了幾個問題1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

面試官問的面試題:

1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。 2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實(shí)介紹,同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。 3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時間和費(fèi)用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國,畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工 采掘業(yè)/冶煉
  • 官方網(wǎng)址:
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