泰科電子 329人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間
泰科電子 329人分享
HR先電話面，包括工作內(nèi)容，家庭情況。后面主管面，介紹工作內(nèi)容，考察技術(shù)細(xì)節(jié)，三面部門經(jīng)理，介紹自己的一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及想法，終面工程部門老大，聊職業(yè)規(guī)劃等。
面試官問的面試題： 人事先電話面試，看工作匹配程度，家庭情況等，合適后進(jìn)入技術(shù)面，由以后的直接上司進(jìn)行面試，也就是主管面，這部分時(shí)間最長(zhǎng)，足足有一個(gè)小時(shí)，主要介紹之前工作內(nèi)容，項(xiàng)目介紹以及技術(shù)細(xì)節(jié)等，問的很細(xì)。三面由部門經(jīng)理面試，不涉及技術(shù)細(xì)節(jié)，主要考察工程senson 和一些個(gè)人想法等。終面由工程部老大面，看看合不合眼緣，聊了下職業(yè)規(guī)劃等，一般來說沒什么太大問題。主要是主管和部門經(jīng)理部分需要好好準(zhǔn)備，主管關(guān)注精確匹配以及能不能立即上手，經(jīng)理關(guān)注工程層面的個(gè)人理解和想法，面試結(jié)束后一周內(nèi)拿到offer。