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泰科電子 329人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

泰科電子怎么樣

泰科電子的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
看什么崗位,有的崗位幾乎沒有晉升,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,各個(gè)級別工資不一樣,底層的很低,中成,高層高的,層層剝削。
此信息由泰科電子員工[客服經(jīng)理]分享于2018年03月
泰科電子有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng),金額一般在1-2個(gè)月工資不等,在過年前會(huì)發(fā),還是比較好的,多余的年假如果不用的話可以折算成錢
此信息由泰科電子員工[業(yè)務(wù)分析]分享于2020年10月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來泰科電子工作?
學(xué)歷低下,不想做事,不求上進(jìn),像混混日子,不講道理的人適合過來。 如果您是一本及以上學(xué)歷,又做事認(rèn)真為人正值的千萬不要來這里。
此信息由泰科電子員工[研發(fā)工程師]分享于2021年08月

面試經(jīng)驗(yàn)(泰科電子,共81條分享)

2017-04-19 | 內(nèi)部推薦
面試過程:

HR先電話面,包括工作內(nèi)容,家庭情況。后面主管面,介紹工作內(nèi)容,考察技術(shù)細(xì)節(jié),三面部門經(jīng)理,介紹自己的一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及想法,終面工程部門老大,聊職業(yè)規(guī)劃等。

面試官問的面試題:

人事先電話面試,看工作匹配程度,家庭情況等,合適后進(jìn)入技術(shù)面,由以后的直接上司進(jìn)行面試,也就是主管面,這部分時(shí)間最長,足足有一個(gè)小時(shí),主要介紹之前工作內(nèi)容,項(xiàng)目介紹以及技術(shù)細(xì)節(jié)等,問的很細(xì)。三面由部門經(jīng)理面試,不涉及技術(shù)細(xì)節(jié),主要考察工程senson 和一些個(gè)人想法等。終面由工程部老大面,看看合不合眼緣,聊了下職業(yè)規(guī)劃等,一般來說沒什么太大問題。主要是主管和部門經(jīng)理部分需要好好準(zhǔn)備,主管關(guān)注精確匹配以及能不能立即上手,經(jīng)理關(guān)注工程層面的個(gè)人理解和想法,面試結(jié)束后一周內(nèi)拿到offer。

公司動(dòng)態(tài)

  • 泰科電子新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址:
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