蒂森克虜伯電梯 201人分享
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人事不專業(yè)，面試不專業(yè)。極為不負責(zé)的一次面談。而且人事部居然不先面試，感覺就是故意騙人到那里增加人頭再找理由把你趕走的。說下面試過程吧，首先人事溝通好這個職位口語要求不高，面試也不會需要口語，英文郵件書寫過關(guān)就行。但到了現(xiàn)場，不知道哪一位（也無介紹）叫用英文介紹自己和工作經(jīng)歷。我就用英文簡單介紹自己。 然后問對于AR這塊怎么看？ 我說了我的想法。但是面試官聽不懂阿，她覺得你沒按她的邏輯來。我再重復(fù)說了一次。她不懂，她就要按她的想法來。然后大概說這個崗位英文要好阿要向老板匯報阿，要寫問題原因（類似外企書面匯報）那種假大空的流程。。。 （一切按她想法來，完全不關(guān)心你以前工作內(nèi)容或者方式） 然后說這個職位管理17 18個人，excause me。。管理這個團隊大概就不是面談的這個工資了。 這個面試官還特別喜歡一句中文句子里串很多英語單詞。 最后由于在郊區(qū)，HR竟回答不知道短駁車地點和時間，叫面試人打的回去。 很無語。不好的體驗，而且高大上的企業(yè)形象就這樣敗壞，門衛(wèi)和司機叔叔的態(tài)度都比他們好。
面試官問的面試題： 高考分數(shù)？對這個職位的流程怎么看？ 巨大應(yīng)收賬款收不回來怎么辦？用英文介紹 自己和工作經(jīng)驗