首先是人資部電話聯(lián)系,問(wèn)了一點(diǎn)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,通知面試。面試當(dāng)天,首先是做一套題目,比較簡(jiǎn)單,然后是部門(mén)主管面試,問(wèn)了一些比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,主要是針前一份工作經(jīng)歷的提問(wèn),然后進(jìn)入下一輪,部門(mén)經(jīng)理面試,是臺(tái)灣人,簡(jiǎn)單做了自我介紹之后,簡(jiǎn)單問(wèn)了問(wèn)一些工作方面的信息,以及職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題后,進(jìn)入人資最后面談,主要是薪資方面的一些問(wèn)題
面試官問(wèn)的面試題: 1.上一份工作中有什么成功的案例可以分享一下嗎?
2.未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
3.如果你的工作失誤導(dǎo)致給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你應(yīng)該怎么辦?