首先是人資部電話聯(lián)系,問了一點簡單的問題,通知面試。面試當(dāng)天,首先是做一套題目,比較簡單,然后是部門主管面試,問了一些比較專業(yè)的問題,主要是針前一份工作經(jīng)歷的提問,然后進入下一輪,部門經(jīng)理面試,是臺灣人,簡單做了自我介紹之后,簡單問了問一些工作方面的信息,以及職業(yè)規(guī)劃方面的問題后,進入人資最后面談,主要是薪資方面的一些問題
面試官問的面試題: 1.上一份工作中有什么成功的案例可以分享一下嗎?
2.未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
3.如果你的工作失誤導(dǎo)致給本公司造成經(jīng)濟損失,你應(yīng)該怎么辦?