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農(nóng)村信用社 481人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

農(nóng)村信用社怎么樣

你覺得農(nóng)村信用社未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
墊底地位,要啥沒啥,領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本,怎么把員工那點(diǎn)可憐的工資扣回去?;鶎訂T工怨氣很大,但又無可奈何。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月
農(nóng)村信用社工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
從來不正眼看比自己職位低的人,對比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資,全行默許這種做法。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月
農(nóng)村信用社的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
公司流動性不大,因?yàn)橥獠咳藛T入職后,有能力走得的一般就走了,剩下的都是領(lǐng)導(dǎo)自己家里面或者自己村子里的人。還有一部分沒學(xué)歷沒技能的人做著底層崗位,也走不掉,慢慢就麻木了。老板覺得人員太多就不招人,所以人員很穩(wěn)定。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月

面試經(jīng)驗(yàn)(農(nóng)村信用社,共99條分享)

2019-11-28
面試過程:

面試人數(shù)很多,整個省各個地區(qū)的都集中到一天。安排在下午面試,先進(jìn)入一樓大廳等候,大約等了30分鐘。一個面試房間里有兩組考官同時面試兩組人,大概10人一組一共20多人。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,首先每人發(fā)一份資料,資料最后提出問題,并開始就問題展開討論。只記得是先自由發(fā)言,然后總結(jié)選一個人來展示成果,兩組人之間互相提問,最后每個人自我總結(jié)。 面試的時候盡量放松,因?yàn)闀泻芏嗳藫屩f話,當(dāng)你跟別人話軌重復(fù)的時候,該讓則讓,不想讓的話就繼續(xù)說下去,不要害羞。我面試的時候提了一下農(nóng)信社為農(nóng)村,小微企業(yè)服務(wù)的理念。

面試官問的面試題:

1.要逐步減少網(wǎng)點(diǎn)怎么開展。 2.具體資料講什么不太記得了,但是好像講了農(nóng)信社業(yè)務(wù)開展中的一些問題,比如什么老年人不會操作ATM機(jī)的問題。還有什么人工智能取代柜員的問題。怎樣更好地開展業(yè)務(wù)問題。 3.其實(shí)到了下午好多面試官都已經(jīng)疲倦了,好多都沒有認(rèn)真在聽的,特別是在前期討論的時候,主要是在后面的辯論和自我陳述中好好發(fā)揮。 4.我面試時候,同一組人里有好多都沒說上幾句話,所以一定要厚著臉皮大膽地提出自己的想法。 5.

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行
  • 官方網(wǎng)址:
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