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真人分享（農(nóng)村信用社）

農(nóng)村信用社怎么樣

你覺得農(nóng)村信用社未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 墊底地位，要啥沒啥，領(lǐng)導(dǎo)每天想著怎么節(jié)約工資成本，怎么把員工那點可憐的工資扣回去。基層員工怨氣很大，但又無可奈何。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月

農(nóng)村信用社工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 從來不正眼看比自己職位低的人，對比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資，全行默許這種做法。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月

農(nóng)村信用社的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 公司流動性不大，因為外部人員入職后，有能力走得的一般就走了，剩下的都是領(lǐng)導(dǎo)自己家里面或者自己村子里的人。還有一部分沒學歷沒技能的人做著底層崗位，也走不掉，慢慢就麻木了。老板覺得人員太多就不招人，所以人員很穩(wěn)定。
此信息由農(nóng)村信用社員工[柜員]分享于2021年07月

所有農(nóng)村信用社公司點評(共28條)

面試經(jīng)驗（農(nóng)村信用社，共99條分享）

綜合業(yè)務(wù)崗面試經(jīng)驗(臨滄) - 云南省農(nóng)村信用社

2019-11-28

面試過程：

面試人數(shù)很多，整個省各個地區(qū)的都集中到一天。安排在下午面試，先進入一樓大廳等候，大約等了30分鐘。一個面試房間里有兩組考官同時面試兩組人，大概10人一組一共20多人。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，首先每人發(fā)一份資料，資料最后提出問題，并開始就問題展開討論。只記得是先自由發(fā)言，然后總結(jié)選一個人來展示成果，兩組人之間互相提問，最后每個人自我總結(jié)。面試的時候盡量放松，因為會有很多人搶著說話，當你跟別人話軌重復(fù)的時候，該讓則讓，不想讓的話就繼續(xù)說下去，不要害羞。我面試的時候提了一下農(nóng)信社為農(nóng)村，小微企業(yè)服務(wù)的理念。

面試官問的面試題：

1.要逐步減少網(wǎng)點怎么開展。 2.具體資料講什么不太記得了，但是好像講了農(nóng)信社業(yè)務(wù)開展中的一些問題，比如什么老年人不會操作ATM機的問題。還有什么人工智能取代柜員的問題。怎樣更好地開展業(yè)務(wù)問題。 3.其實到了下午好多面試官都已經(jīng)疲倦了，好多都沒有認真在聽的，特別是在前期討論的時候，主要是在后面的辯論和自我陳述中好好發(fā)揮。 4.我面試時候，同一組人里有好多都沒說上幾句話，所以一定要厚著臉皮大膽地提出自己的想法。 5.

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