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首先是公司HR簡(jiǎn)歷溝通，溝通內(nèi)容為公司及崗位的基本情況， 主要公司的發(fā)展勢(shì)頭、崗位發(fā)展空間等；應(yīng)聘者沒(méi)有提出質(zhì)疑后進(jìn)入下一輪專業(yè)面試；專業(yè)面試過(guò)后本來(lái)還有城市公司總經(jīng)理面試的，后面因?yàn)閷?duì)方時(shí)間問(wèn)題跳過(guò)，進(jìn)入集團(tuán)公司成本總經(jīng)理的視頻面試；

1.咨詢公司如何管理，咨詢公司的成果如何復(fù)核？ 2.如何進(jìn)行圖紙情況的招標(biāo)？ 3.成本方面如何應(yīng)對(duì)工期壓縮帶來(lái)的問(wèn)題？ 4.供應(yīng)商的漲價(jià)述求如何應(yīng)對(duì)？