HR,部門負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期,高層管理層未到位,面試到入職花了6個(gè)月,部門負(fù)責(zé)人問的都是比較專業(yè)性的問題,購物中心工作經(jīng)驗(yàn),招商和運(yùn)營日常細(xì)節(jié)處理,情商和反應(yīng)能力,百貨品牌搭配,樓層運(yùn)營管理日常
面試官問的面試題: HR,部門負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期,面試到入職花了6個(gè)月,部門負(fù)責(zé)人問的都是比較專業(yè)性的問題,購物中心工作經(jīng)驗(yàn),招商和運(yùn)營日常細(xì)節(jié)處理,客訴處理,品牌商和代理加盟商關(guān)系維護(hù),更新完善品牌資源庫,儲備資源。制定購物中心所負(fù)責(zé)樓層公司年度、季度、月度計(jì)劃,工作日常包含各品牌貨品更新和追蹤,日常品牌銷售情況,競爭對手商場追蹤情況和商場客流活動(dòng)力等等。情商和反應(yīng)能力,百貨品牌搭配,樓層運(yùn)營管理日常