上海泛亞汽車技術中心有限公司 145人分享
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2018暑期實習。通過網(wǎng)上測評之后，收到短信和郵件通知，早上9:00到指定地點參加面試。到了活動中心的室內(nèi)籃球場，領取自己passcard，上面有一個表格，記錄了那些部門主管對你有興趣。根據(jù)來得時間早晚，去另一個大屋子進行部門一對一單面。用桌子圍城一圈，然后各個部門坐在圈外面朝里，自己根據(jù)passcard上的信息，找看好你的部門主管進行面試。中間可能需要排一定時間的隊，要保持耐心。部門面大部分針對你的項目經(jīng)歷，對不對口也很重要，所以基本不會有太大問題。第一天泛亞的部門面還好，第二天通用挺多制造崗，很看重是不是本地人，會不會上海話，愿不愿意加班倒班。下午主要是人事的群面，8人無領導小組討論。面試前會給你一份四五頁的材料，并有三個問題，閱讀20分鐘，可以在草稿紙上記筆記，隨后被帶到另一個屋子討論。因此筆記很重要，材料里的主要信息，數(shù)據(jù)，你都應該記下，而且筆記要有條理，并記下自己對三個問題回答的草稿。第一個問題是觀點陳述題，每個人好像是一分半到兩分的樣子，是面試官對你建立第一印象的時候，切記不可超時。小組討論一共20分鐘，你的超時不僅是沒有時間觀念，也是沒有團隊意識的表現(xiàn)。觀點陳述題一般是你支持A,B哪一方，并提出你的依據(jù)。首先不建議說都支持或者都不支持，耍小聰明第一個死。你的回答一定要體現(xiàn)出依據(jù)，要從材料中找論據(jù)和數(shù)據(jù)來說話；其次要體現(xiàn)出你的分析能力，看到別人看不到的點。當時我提前把支持兩種觀點的論據(jù)都記了下來，當時前7個人都支持A，我就支持B，要不后面還討論什么。盡量避免和別人的論據(jù)重復，沒有新的東西是引不起別人興趣，也是沒有自己主見的表現(xiàn)。實在沒有就少說，挺多人沒有獨特的想法，還喜歡啰哩啰嗦說個不停，想多表現(xiàn)自己，有時候過了適得其反。剩下的兩個問題多是問題的根源是什么或者也樣解決問題，一般都能從材料里找到，回答時要注意邏輯，把握細節(jié)，并且不要打斷別人，自己發(fā)言注意時間，也要留給別人機會。一定要讓自己的發(fā)言有意義，不要重復別人的話，切記。實在沒想法自己就主動請纓做什么記錄的梳理的也可以。整體上還是比較容易的。面試我們是處于被選擇的位置，都要進入社會的人了，不要太憤青，因為你一剛畢業(yè)大學生，對人家有多重要？想要這個實習機會，就不要抱怨太多。以上僅個人看法。
面試官問的面試題： 你為什么想來泛亞？
你對泛亞的了解？
你做什么課題？
你想在上海長期發(fā)展嗎？
有什么愛好？英語好不好？能不能用英語介紹一下你的家鄉(xiāng)。