首先會有一個人力資源的面試官進(jìn)行面試,以一對一的提問形式,首先自我介紹,接下來就你的簡歷和自我介紹來提問針對性的問題,人力資源這關(guān)過后,就是你所報(bào)的部門主管來對你進(jìn)行面談,同樣自我介紹開頭,接下來是簡歷提問,此關(guān)過會,會有一張卷子,內(nèi)容是比較綜合的,和專業(yè)無關(guān),通過這些流程后,等待通知即可
面試官問的面試題: 人力問的比如:你是。。專業(yè),為什么要選擇這個崗位,你有什么優(yōu)勢;你有在此工作地長期發(fā)展的規(guī)劃么等等。部門主管主要問你和這個部門具體崗位的匹配程度,并且會觀察你的言語表達(dá)能力,你所傳達(dá)出來的你的性格,還有你在學(xué)校的一些表現(xiàn)此類的。