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周四接到面試邀約電話，約定下周一面試，周五更改面試時間到周六11:00。周六按時到達公司，邀約我的人沒在（雙休），一位并不知道今天有我來面試的培訓主管，簡單接待了我，填好表格等待一會兒，說總監(jiān)有事，需要等待20分鐘，到11:30總監(jiān)還沒來，培訓主管簡單跟我聊了一下離職原因并分享了下他知道的公司情況（入職1個月左右）。然后繼續(xù)等待，最后到12:30也沒有看到總監(jiān)，并且沒人跟我說明情況，遂帶上簡歷離開了。離開前給邀約的人回復了郵件說明情況，結(jié)果周一收到回復郵件未見對此事作出半點解釋或覺得不好意思，在雇主品牌建設(shè)和維護上很不重視。整個過程給我的感覺很不規(guī)范，面試體驗極差。確實有臨時有事的情況，但是從頭到尾都沒出現(xiàn)的面試官和邀約人并未做出任何安撫工作，邀約的人工作交接也不清晰，讓人失望。

因為不是面試官，大概是出于禮貌（等了很久無人問津）與我進行了一些溝通交流，主要集中在離職原因，原來崗位的工作職責等。